A análise da sustentabilidade económica da empresa terá de ter em conta a missão atribuída pelo acionista único, o Estado, à PARVALOREM, S.A., bem como a sua forte ligação ao esforço desenvolvido pela Empresa na prossecução de uma adequada gestão dos ativos sob gestão.

A capacidade da PARVALOREM, S.A., promover a recuperação da carteira de créditos, a adequada gestão dos ativos tomados por dação em cumprimento bem como a capacidade de encontrar soluções para o seu escoamento são fatores determinantes para a sustentabilidade económica.~

Neste sentido, no contexto da ponderação estratégica efetuada, identifica-se como determinante para a sustentabilidade económica da PARVALOREM:

Neste sentido, no contexto da ponderação estratégica efetuada, identifica-se como determinante para a sustentabilidade económica da PARVALOREM:Neste sentido, no contexto da ponderação estratégica efetuada, identifica-se como determinante para a sustentabilidade económica da PARVALOREM:Neste sentido, no contexto da ponderação estratégica efetuada, identifica-se como determinante para a sustentabilidade económica da PARVALOREM:

1. O lançamento de um concurso público para a externalização da gestão da carteira de crédito, já submetido à Tutela, que se considera fundamental para atingir os objetivos de redução da estrutura e de maximização do valor de recuperação ao menor custo. A externalização da gestão da carteira de crédito granular pressupõe a transferência definitiva de um conjunto de colaboradores(as) para o prestador de serviços;
2. Prosseguir a simplificação societária do universo PAR, através da fusão da PARPARTICIPADAS na PARVALOREM e posterior liquidação do BPN ACE, assegurando a manutenção dos objetivos com uma redução de custos de funcionamento;
3. Garantir a adequação da estrutura da empresa à sua realidade e objetivos, nomeadamente, redução de recursos humanos, procurando encontrar soluções de empregabilidade;

4. Prosseguir a estratégia de racionalização de custos, incluindo o redimensionamento das instalações e infraestruturas com vista à redução de custos para obtenção de uma performance operacional adequada.

Relativamente à sustentabilidade no domínio social, a empresa trata com respeito e integridade todos(as) os (as) colaboradores (as) e pauta-se pelo respeito dos direitos humanos e de não discriminação, bem como pelo cumprimento de todas as normas de âmbito laboral e nomeadamente, aquelas associadas à posição de empregadora dos (as) Colaboradores (as) anteriormente afetos à Direção de Meios do BPN que assumiu por via do contrato de trespasse com o BPN, em 10 de fevereiro de 2012.

A PARVALOREM, S.A., valoriza e promove iniciativas de fomento da empregabilidade, designadamente:

(i) Incentivando a rotação de Colaboradoras(es) entre Áreas, tendo em vista incrementar conhecimento, criar novas valências e motivar os Colaboradoras(es);
(ii) Privilegiando a celebração ou reequacionamento de contratos de prestações de serviço que possam envolver a transferência, com carácter definitivo, de recursos humanos da empresa para o prestador, e;
(iii) Identificando os perfis das(os) Colaboradoras(es), promovendo a divulgação de oportunidades profissionais e contribuindo para a procura de soluções de enquadramento funcional daqueles noutras Entidades.

Considerando a grande importância dos temas relacionados com a sustentabilidade ambiental, a Empresa tem promovido a adoção de medidas que potenciam um conjunto de práticas eco sustentáveis e amigas do ambiente, procurando, assim também, sensibilizar os(as) seus/suas Colaboradores(as) para a importância da assunção de um compromisso diário com o planeta.

Em 2023, todas as metas definidas no Plano de Eficiência ECO.AP 2030 para o triénio 2022-2024 foram superadas.

Neste sentido, a empresa promove e tem vindo a desenvolver:

• A separação e recolha para reciclagem de material usado (papel, material informático, toners, plásticos) e a reutilização de papel para rascunhos. Existem acordos com fornecedores devidamente certificados que recolhem todos estes materiais para reciclagem contra a entrega de guias de compromisso da sua reciclagem;
• Protocolo com a Ecopilhas, tendo nas suas instalações um Ecoponto para recolha de pilhas para reciclagem;
• Eliminado o uso de garrafas de plástico, tendo-se passado a consumir água da rede pública servida em garrafas e jarros de vidro;
• No que respeita à redução do consumo de papel, os equipamentos multifunções foram parametrizados para imprimir as folhas em frente e verso e, preferencialmente, a preto e branco, tendo igualmente sido colocada uma mensagem de sensibilização no rodapé dos emails que visa diminuir o número de emails impressos.
• Instalação de equipamentos de controlo horário da iluminação nas instalações de Miraflores, assegurando que a iluminação está desligada fora do horário de expediente;
• Substituição, nas instalações do Porto, de todas as luminárias convencionais por equipamentos LED, reduzindo, deste modo, o consumo de energia;
• Programação dos aparelhos de ar condicionado por forma a reduzir o período total de funcionamento;
• ​A Empresa manteve-se alinhada com a preocupação ambiental e de sustentabilidade, promovendo, sempre que possível, o regime de teletrabalho e a realização de reuniões com entidades externas através de equipamentos à distância, medida com implicações na redução da emissão de gases CO2;
• ​Iniciou a utilização de papel reciclado;
• Reduziu o número de equipamentos multifunções em funcionamento, com repercussões positivas na diminuição do consumo energético e de outros consumíveis, com especial destaque para os toners.​

Ao longo do tempo, a empresa tem promovido a doação de equipamento informático sem capacidade de utilização na empresa a Instituições de Solidariedade Social e a entrega para abate/reciclagem dos equipamentos obsoletos e sem possibilidade de utilização a empresas de gestão e reciclagem de resíduos.

Nota: Em cumprimento do n.º 2 do artigo 53.º do Decreto-Lei 133/2013, a Informação financeira histórica e atual da Empresa  poderá ser consultada no último Relatório e Contas disponível.

* Relatório sobre as remunerações pagas a homens e mulheres, no âmbito da RCM 18/2014, que adota medidas tendo em vista a promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres.